HECHOS

1. Cuando los empleados son alentados y apoyados por su organización para aprender, la organización se beneficia en forma de aumento de la productividad, la lealtad de los empleados y el mantenimiento de la reputación de la marca en el mercado competitivo.
2. El aprendizaje continuo ayuda a las empresas a desarrollar nuevas investigaciones, productos y servicios, y a mantenerse al día con la naturaleza y el entorno laboral cambiante
3. El trabajo se descompone en tareas elementales. Estas tareas se despliegan a la fuente óptima de trabajo (automatización, alianzas, talento, etc.) y las tareas restantes y nuevas se reconstruyen en puestos […]

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